无锡一工人拒绝加班 第二天竟然遭拒绝入厂
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本文标题：无锡一工人拒绝加班 第二天竟然遭拒绝入厂
胡某在江阴祝塘某服装公司工作，双方签订1年期劳动合同。因生产经营需要，公司开始安排胡某加班。一段时间后，因工作强度较大胡某自感身体不适，拒绝加班。拒绝加班的第二日，胡某到公司上班，公司拒绝其入厂。
双方僵持数日之后，胡某欲结算工资离职。而公司方认为：劳动合同已自动解除，仅同意以江阴市最低工资标准结算胡某最后一个月的工资。胡某不服，遂向祝塘镇景阳村工会投诉，要求维权。胡某认为其已提供3个月的劳动，公司应支付其相应报酬。
接案后，景阳村工会会同村劳动保障工作站，对案情进行了认真的分析和研究。
依据《劳动合同法》相关规定，胡某为维护自身权益拒绝加班，而公司不让其提供正常劳动，双方僵持时间不能视为胡某旷工。公司方认为自胡某拒绝加班后双方劳动关系已自动解除，缺乏法律依据，故双方的劳动关系仍然存在。
该案主要因公司方未能尊重劳动者的劳动权，超时安排加班所致，责任在公司方。考虑到劳动合同的解除有法定解除和协商解除，而该案并非双方协商解除，又不符合法定解除条件。
为此，村工会、劳动保障工作站通过对公司负责人进行劳动法律法规的宣传及教育，使公司方认识到错误，收回了对胡某的处理意见。调解员借此及时督促企业规范加班行为。
通过调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。公司表示，今后要严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等关于加班时间的规定。对已安排员工加班的，以支付相应的报酬作为补偿。
根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。因此，公司加班应征求员工意见，若员工不同意，不得强迫员工加班。另外根据法律规定，公司加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，也属违法。
该案中用人单位单方面安排职工加班，未与劳动者协商，在胡某因身体原因拒绝加班的情形下，公司单方面与胡某解除劳动关系，公司的上述做法显然违反了劳动法律法规的规定。
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