敢想敢试敢为人先且看华西的“改革大戏”( 三 ) 中国改革开放的总设计师邓小平提出

2015年，汤维清作为高端人才被引进，负责领导华西股份转型。汤维清曾在金融圈摸爬滚打20多年，曾在中信基金、招商证券等金融机构任职。他之所以愿意从大都市来到华西村，是因为吴协恩一句话：“你放心来，放手干！”

走进华西的汤维清，被充分赋予信任。汤维清告诉采访人员，他曾提出，金融板块的员工薪酬要独立核算，根据风险和收益考核分配。这对华西而言是很大的改变，也引起了一些议论，但吴协恩书记爽快地答应了。得到信任和支持，汤维清放开手脚对华西股份进行“改造”。他组建一村资本，以并购+创投的模式先后投资了全球领先的模拟与混合信号芯片供应商澜起科技、“中国芯”新成员纵慧光电、推出革命性视觉识别AI芯片的GTI等具有突破性技术或商业模式的公司，以及宁德时代、英雄互娱两家“独角兽”企业。在汤维清带领下，华西金融业务不到3年就实现资产管理规模近100亿元，被业内外惊叹为“让华西村骑上了独角兽”。

3年前华西村对美国斯坦福的一个优秀团队进行了投资，团队成员均为在美国大型芯片企业工作多年的华人科学家，最终为中国大市场服务。这种芯片广泛应用于包括手机在内的各类高端电子产品，目前全世界只有3家企业能够生产这种芯片，两家在美国，一家在欧洲，中国国内需要全部进口。不久前，这个团队领衔的激光芯片项目正式落户常州武进高新区，在这个崭新的高科技企业里，科学家成为第一大股东。吴协恩总跟周围的村民强调：“过去‘来了华西村，就是华西人’，现在‘服务华西村，就是华西人’，没有这些人才我们也发展不了新的经济，所以我们必须在这方面要敞开胸怀，大胆改革，要让这些技术人才团队感觉自己在为自己打工，我们华西村出钱成全他们。”

掌舵者语录

关于改革和解放思想

解放思想要有思想，改革开放要有方向。　——吴仁宝

虽然改革一定会带来阵痛，但不改革会疼死。改革就是检验我们有没有“打破固有模式”的胆量、有没有“冲破约定俗成”的见识。——吴协恩

不能把要做的事情都纳入“改革的范畴”，不能把自己的主张都装入“特色的篮子”，不能把工作的失误都归于“客观的原因”，凡事都要实事求是、实际出发。　——吴协恩

关于高质量发展

高质量发展，不是简单的某个方面的高质量，而是全面高质量。高质量发展，关键企业家头脑里要有高质量的东西。高质量的“高”，就是在解决“有没有”的问题后，要解决“好不好”的问题；在解决“快不快”的问题后，要解决“久不久”的问题。——吴协恩