南京给社工设定薪酬标准：城市社区书记居委会主任年薪不低于9.8( 二 ) 南京

关于薪酬，还同时出台了《关于规范城市社区工作者薪酬管理的指导意见（试行）》，根据社区工作者承担的工作职责、工作年限、受教育程度、相关专业水平等，将社区工作者分为“三岗十八级”，打通薪酬上升通道。建立完善考核奖惩制度，社区专职工作者任职期间实行年度考核评议制度。

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△发布会现场主办方供图

加大面向社区书记、居委会主任定向招录公务员力度

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“小巷总理”未来的发展前景也值得期待。市委组织部组织一处处长陈世田介绍说，在人才建设方面，主要出台了三项举措。一是加大面向社区党组织书记、居（村）委会主任定向招录公务员和招聘事业单位人员力度。“在今年的公务员招考中，我们已经拿出了七个职位，定向招录社区书记主任，受到了基层干部的普遍认可和关注。”

其次，在符合政策条件的基础上，把那些长期扎根基层、工作实绩突出，群众公认度高的城乡社区党组织书记、居委会主任选拔到街道、镇的领导岗位上；第三，把一些年纪较轻，潜力较大，一贯表现好的社区党组书记、居委会主任列为区管后备干部，将优秀的村两委成员及其他农村社区专职工作者纳入政府后备干部人选。

扶持不少于20家社区社会组织联合会

社区治理同样离不开社会组织。此次出台的《关于支持街道试点成立社区社会组织联合会深化三社联动机制建设的实施意见》明确，到2019年，全市扶持不少于20家社区社会组织联合会，经认定的街道社联会予以项目资助，标准为15-20万元/年，可连续资助两年。全市建立城乡社区治理经费自然增长机制，要求每年每个城市社区工作经费原则上不低于20万元，农村社区运转经费不低于30万元。