职工因工资单被发到网上遭解聘将公司诉至法院（原标题：工资“属于机密”却被发到网

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本文标题：职工因工资单被发到网上遭解聘将公司诉至法院

（小编提示您本文原始标题是：工资“属于机密”却被发到网上他遭解聘后和公司打起了官司）

周某进入一家公司，成为一名业务拓展主任。公司出具《聘用通知》，上面最后一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。

让周某没想到的是，就是这一行字，以及社交软件上一张来路诡异的工资单截图，让月收入超过两万元的他与公司分道扬镳，双方最终在法庭上相见。

意外：网上出现一张工资单截图

周某与公司签订了《保密协议》，约定周某如不履行保密义务，公司有权解除劳动关系并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。

2014年12月，某社交软件中出现了一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，月工资5300.64元，无人员姓名及单位名称。

公司发现后，对此事进行了调查，认为该工资单为周某2014年11月的工资单。公司认定泄露薪资的行为系周某所为，于2014年12月29日向周某送达《解除劳动合同通知书》。同日，周某与公司办理了离职交接手续，双方确认以这一天作为最后结薪日。

公司：无需支付解除合同赔偿金

2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会，虽然可能存在他人知晓周某邮箱密码等疑点，但公司申诉小组通过分析否定了疑点。

7天后，公司再次向周某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明写明公司于2015年1月16日因周某严重违纪解除与其的劳动关系。

同年1月23日，周某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会决定不予受理，周某遂诉至南京秦淮法院。

职工因工资单被发到网上遭解聘将公司诉至法院