一年营收超1500亿！江苏如何深挖这座产业“金矿” 来源：新华报

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　　来源：新华报业网

　　人力资源是推动经济社会发展的第一资源。目前江苏共有人力资源服务机构7800余家，从业人员近10万人，人力资源服务业全年总营收入突破1500亿元，约占全国1/10。与此同时，企业规模小，传统服务多、新兴业态少，国际竞争力偏弱等问题，一定程度上制约了我省人力资源服务产业的跃升。

　　在2月22日举行的江苏省人力资源服务行业协会二届一次理事会议暨2019年发展研讨会上，采访人员与省内一些人力资源行业新锐面对面，他们的探索实践和建议，为做强做优这一朝阳产业提供了方向。

　　从劳务派遣到人才定制、专业咨询等综合服务

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　　“人力资源服务产业是一座巨大金矿，看你怎么去挖。”说这话的，是江苏优派服务外包有限公司总经理魏亮。和国内很多人力资源公司一样，优派也起步于劳务派遣，随着国家政策调整以及规范用工，劳务派遣公司面临重新洗牌。优派及时转型，发展招聘、外包、财税服务等多元化服务。2013年以前，公司固定营业收入在1000多万元，去年营业收入超过了3亿元。

　　对于优派的积极转型，与人力资源服务业打了多年交道的南瑞集团有限公司人力资源部副主任葛文静深有感触。“我们整个集团有1万多服务外包人员，江苏地区也有3000多人，每年的招聘、面试、培训、绩效考核、员工管理等等都耗费大量人力物力，目前国内人力资源公司大多只能专于其中一点，无法提供一条龙服务。”葛文静说，一些跨国人力资源集团能提供人力资源综合服务，但收费很贵，如果国内人力资源公司能提供一条龙的专业服务，肯定会受到人力资源密集型企业欢迎。