90后一言不和就离职 年终奖成“导火索”？
每年的三四月份都是人才招聘的高峰期 ， 俗称“金三银四” ， 大量的年轻人会选择在这段时间离开老东家 ， 寻找新东家 。 调查发现 ， 年终奖对劳动者工作稳定性的影响越来越深 ， 有无年终奖、年终奖多少已成为跳槽与否的关键因素 。
近日 ， 北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研 ， 发现年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生争议的“导火索” 。 在审判实践中 ， 因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势 。
争议类型多样 ， 劳动者胜诉率低
近三年来 ， 北京二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件 。 其中2015年审结18件 ， 2016年审结60件 ， 2017年审结101件 ， 案件数量呈现逐年上升趋势 。 上述纠纷案件中 ， 离职时间在春节前后(11月-次年3月)的数量较多 ， 共计115件 。
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