既是公司，也是&quot;大学&quot;，告诉你阿里巴巴的人才在阿里巴巴

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在阿里巴巴，有一群很会讲的人，他们是阿里讲师，每天要做的事就是"传橙" 。而今天，在植树节这个特殊时刻，这1154名阿里讲师在阿里巴巴集团"讲师大会"上被官宣为"传橙官" ，传承者百年树人的理念，标志着阿里人才文化体系的再度完善升级。

可能在外界看来"传橙官"是一种荣誉，但事实并非如此。首先成为传橙官身上肩负着阿里文化"薪火相传"的责任。因为在马云心中，遇到问题时只靠人才和制度是步行的，只有把制度、人才和文化完美地结合在一起才能让公司健康持久发展。

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天猫设计部总监赵晓冬（花名：佬赵）被称为"讲师"大神，获得无数人的追捧。其实，佬赵讲的并不是什么高大尚的课程，他讲的是"道"而不是"术" ，而且讲述最多的还是失败的案例，和同事们一起分享自己踩过的"坑" ，将经验传授给自己的同事，让他们做决定时能多一点笃定，少一点焦虑。

值得一提的是，为了奖励在公司全球化进程中表现突出的讲师，这届讲师大会还首次开设了"全球化培养讲师"的奖项。由此可见，阿里巴巴对人才的重视程度有多高。

来自的美国KyleSmith(花名：玛窦)就是此次获得"全球化培养讲师"的讲师之一，在他看来，阿里巴巴是在公司内部培训而不是像国外公司那样去学校培训，其更注重像别人的学习方式，而且培训的内容并不是从课本上搬下来的而是由讲师讲解，十分"人性化" 。从中不难看出，阿里巴巴对人才的重视，对文化的传承、公司管理经验优化的重视。