一场完美的春季校招，一定不能少了这五件事( 二 ) “金三银四”

如果没有素质模型，企业可以选用一些现成的标准测评产品，根据不同岗位对人员的素质要求，针对性选择能力指标，也能筛选出符合企业能力要求的人。

2、用认知测评进行筛选是否科学？

越来越多的研究发现，智商对一个人事业成功的贡献率约为20% ，也就是说认知测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生，那为什么还要用呢？

首先，在不同的岗位上，智商起到的作用是不一样的。在一些更加需要软实力的行业中，如销售、行政等，智商的确并没有那么重要，但是在某些要求受测者具备高度学习能力的岗位上，如技术、研发、产品等，智商测评对绩效的预测作用尤为重要。

其次，大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的，这是因为智商并不是一个鉴别性因素，而是一个门槛性因素。通俗来说就是，智商高了不一定能把工作做好，但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校园招聘中，将认知测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法，也是校园招聘中的筛选“利刃” 。

3、性格没有好坏，为什么还要用性格测评？

很多非常知名的企业，如华为、京东等都会在校园招聘中采用性格测评。的确，从全人类大范围的角度上看，性格并不决定命运，因为成功除了性格之外，还受到家庭教育、财富、个人经历甚至运气等因素的影响。

校园招聘中，应聘者都是学生，他们的教育背景、知识技能等方面都不会有太大的差异，在这样的条件下，性格往往就决定了一个人是否能胜任企业提供的岗位。使用性格测评的另一个好处是可以降低面试的成本。校园招聘不同于社会招聘，可以通过多轮面试，慢慢筛选出合适的人。

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