2019届地产校招薪酬报告：愿每个年轻人都有好前途( 五 ) 图1/10本文字

未来领袖45万， 70%月发，月薪2.6万，年终14万，少数顶级名校博士可谈到50万以上。

碧桂园未领已有1000多人，很多博士担心发展空间变少，但实际上碧桂园真的很重视博士，常见的晋升节奏是：一年总监、两年项目总、三年区域高管。现在碧桂园很多区域总和关键岗位都是未领担任，培养成果非常显著，因此博士项目涛哥首推碧桂园。

超级碧业生世界名校30万，月薪2万，发15个月，国内名校24万，月薪1.6万，发15个月。以前碧业生做的不太成功，去年提出超碧，目前成果还没出来，因此虽然薪资给力，涛哥目前还是持保留意见。

其他还有营销准将、科创先锋等项目，总体而言，碧桂园虽然在产品端经常被行业诟病，但是其培训体系非常强大，加上不错的起薪，是比较有竞争力的校招offer 。

2、万科

万科今年地产版块几乎不招新动力，从往届看新动力年收入在15万左右，个别区域如果奖金高可能到20万。

万科对人的综合培养是很强的，新动力进入万科后几乎每天都是加班到10点后的高强度状态，因为万科效能高、标准高，且鼓励创新，所以每个岗位的负荷都是一般公司两倍。

因此，新动力们拿着别人一半的薪水，干着别人两倍的活，涛哥常会问他们：“你不委屈吗？”答复往往是：“选择万科本来就不是为了赚钱。 ”

为理想，去实现，万科确实是一家能让人看到情怀的公司，高强度的锻炼保证了新动力们的市场价值，即使薪资不高，也依然是很优秀的offer 。

2019届地产校招薪酬报告：愿每个年轻人都有好前途( 五 )