一个本不应该出现的争议：军人凭什么优先，我来告诉你( 三 ) 原标题：一个

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如果我们把这些规律套用在军人这个职业上呢？你会发现军人这个职业符合高薪职业的几乎所有特征：工作无规律，紧急拉练，随叫随到的待命状态，节假日过年都不休息；高强度，逼近身体极限的训练和作战，训练中容易受伤，如果是参战，那强度更是难以想象；小众专业技能，陆军步兵的枪械使用技能，海空军兵种的装备操控技能；潜在人身危险，救灾时要投入灾区，作战部队的作战处突风险和演习死亡指标，消防部队的用兵千日，包括参战时随时牺牲的危险。

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你可知道在一个劳务市场里，仅仅一条“无周末，无节假日” ，得让一个老板多付多少钱才能招到人吗？如果再加上“随叫随到” ， “全年无休” ， “过年加班” ， “跟社会隔离” ， “不能随便使用网络” ， “长期跟家庭分隔” ， “工作期间恋爱受限”呢？普通的职业，在雇佣方和受雇方的价格博弈里，始终能通过提高薪酬补偿损失来达到最终的平衡。军人的职业特点，把这个市场经济原则下的博弈规则直接掀翻。让双方始终找不到那个最终的平衡点。倘若用劳务市场的风险溢价和自由溢价对薪酬的补偿原理，军人符合市场规律的“工资” ，是任何一个“老板”所不能承受的。这就导致，军人必然一定程度上吃亏。自从2015年军人工资大幅调整后，以陆军基层为例，排长、连长月薪约6000-8000元，营级干部则大致为8000至9500元。 “工资的水平主要跟职务和军衔挂钩，不会根据军种的不同而不同，不过可能有一些军种有特殊的津贴和补助，会体现差距。