太重要！工龄事关你我6大劳动权益 不得不知！( 二 )
4、带薪年休假
劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
5、病假工资
职工患病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。
6、经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于工龄要注意什么？
太多的待遇与工龄息息相关，大家要充分重视自己的工龄问题，千万不要让工龄受到损失。
1、要保存好有关工作经历的记录。劳动合同是工作经历最直接最有力的证明，千万要保存好。
2、注意人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存，员工个人是不能自持档案的。虽然档案不在自己手里，但在工作有变动的时候，员工也要注意这个问题，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
3、社保不要中断。很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”，还有人因为个人灵活就业等问题，都会出现很长时间没有工作的情况。在这种情况下，这段时间就没有“工龄”了。
如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。