无锡中院召开劳动争议审判工作新闻发布会( 二 ) 4月28日上午

四是新型行业劳动争议案件不断涌现。互联网+背景下，平台经济、共享经济等新经济业态蓬勃发展，涉新经济业态劳动争议案件增多；破产债权确认纠纷增多，诉求包括确认工资和解除劳动合同的经济补偿金；人事争议案件增多，2018年共受理人事纠纷17件。

为进一步做好劳动争议审判工作，无锡法院继续探索繁简分流审判机制，实行繁案精审、简案快审，将债权关系明确的欠薪纠纷特别是批量案件分流到人民法庭，化解在基层、化解在诉前，速裁庭办理工伤待遇、追索劳动报酬等诉请单一、法律事实清楚的案件，及时保障劳动者的合法权益，专业业务庭对繁案要案进行精细化审理。

无锡中院坚持走访、调研基层劳动争议案件审理工作，全面了解基层案件审理中存在的问题，开展针对性的指导培训；建立二审改判案件判前沟通机制及改判案件信息反馈制度，分析原因，提练要旨，统一裁判尺度；刊发劳动争议审判参阅，探索新情况新问题的法律适用，统一裁判标准。

无锡法院延伸审判职能，全面落实与市人社局联合出台的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，实现裁与审的全方位、深层次、常态化衔接，形成解决争议的更大合力；联合召开疑难案件研讨会，印发类案裁审指南，开展裁审人员挂职交流，进一步促进裁审理念和尺度的统一，提升劳动争议纠纷解决质效；建立审裁调一体化的纠纷解决机制，充分发挥法院、人社局、仲裁委、总工会等相关部门的职能，通力合作，赢取多元化解劳动争议的良好实效。

方海明表示，在社会生活中，企业离不开劳动者，劳动者也离不开企业，彼此应该成为一种相互依存、共同发展的双赢关系。希望能更多更广地宣传推介这一科学理念，促进企业和劳动者之间相互理解、相互包容、相互支持。