“建筑工人沟通日”倾听工友“喜怒哀乐”( 二 ) 新华社杭州5

这样的沟通形式，对于浙江省建设投资集团所属工地的建筑工人们而言早已成为一种习惯。早在2007年4月，浙建集团就创立“民工沟通日” ，要求集团领导和项目负责人每月10日走到工友当中面对面交流，了解一线工人需求。去年12月，集团将农民工的称谓改为“建筑工人” ，接纳为集团的产业工人，沟通日也更名“建筑工人沟通日” 。

“设立沟通日的初衷，就是想给一线工人提供一个说说话、表达喜怒哀乐的地方。 ”浙建集团党委书记、董事长沈德法说，与一线建筑工人沟通互动，有助于准确掌握一线的需求，便于及时解决工地上的问题，保障工人权益，增强他们的信任感、获得感和归属感。

有了说话的地方，工人们的心气顺了，干活也更有劲了。泥工班长王传区说，有段时间工期紧张，泥工班组经常忙得错过饭点，到了食堂只有剩菜冷饭，兄弟们都抱怨吃不饱。在沟通日上提出后，项目部当场承诺整改，第二天就购置了一套饭菜保温设备，并要求施工员提前一天向食堂报备加班计划，便于食堂机动安排伙食，保障加班班组没有后顾之忧。