五类假期标准刷屏，你的假期休满了吗？日前

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本文标题：五类假期标准刷屏，你的假期休满了吗？

日前，人社部在官网上发布《法定年节假日等休假相关标准》（以下简称 " 标准 "），包括年假、探亲假在内的五类假期标准在网上刷屏，燃起了网友们想要出游的心。现代快报采访人员注意到，其中对于年休假和探亲假的关注度颇高。

法定休假日、休息日不计入年休假的假期

网友关注度颇高的是带薪年休假。在南京一家私企工作的丁女士告诉现代快报采访人员，她的年假会打折。" 我工作3年了，现在有5天年假。有一次想周五请一天假，跟周末连休。打了请假条，老板却告诉我，这算请了三天假。好亏啊。" 现代快报采访人员注意到，发布的标准明确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假怎么休，休多少天，标准也作出了明确。劳动法第 45 条规定，国家实行带薪年休假制度。2007 年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

现代快报采访人员从南京市人社部门获悉，与年休假相关的案例也有不少。2018 年南京全市劳动保障监察机构立案 5560 件，违反带薪年休假规定的案件，共计 254 件，占比 5%。

据介绍，如果用人单位确因工作或经营需要，不能安排职工休本年度的年休假，经职工本人书面同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。但如果是单位已安排了职工休年假，而职工主动提出放弃，则不计 3 倍工资，只享受正常工作期间的工资收入。

出台 38 年的探亲假再被提起，请假有条件

现代快报采访人员注意到，标准中，探亲假再次被提起。不少网友表示从未休过探亲假。