上海外服发布《商业福利未来发展研究报告》 "

上海2019年8月30日 /美通社/ -- 近期，上海外服携手人力资源智享会发布了《商业福利未来发展研究报告》，旨在通过对商业福利企业发放现状及员工实际福利需求的调研，找到提高员工幸福感的关键因素，帮助企业制定更有效的商业福利计划，激发员工活力，保留核心人才。本报告基于1000家企业的福利数据、1683份调研问卷及对30余家企业的深度访谈，对未来商业福利发展走向进行了预判。

福利发放与员工诉求不匹配，福利需求因年龄而异，福利预算显行业差别

从企业角度来看，发放比例最高的福利是节日礼包和年度体检 (80%) ，其次是饭贴 (72%) 、补充医疗保险 (66%) 和意外险 (65%) 。可见，最受企业欢迎的福利主要集中在健康管理、日常关怀和风险保障等领域。相比之下，企业在旅游计划 (40%) 、弹性工作时间 (26%) 等提升工作与生活平衡方面的福利投入较少。

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最受企业欢迎的福利排名

从员工角度来看，在需求排名前十的福利中，对旅游计划/补助、兴趣培训和弹性工作制等工作与生活平衡类福利的热情远高于其他福利。究其原因，一方面是由于企业在此类福利上的投入较低，导致员工在这方面的福利诉求无法得到充分满足；另一方面，随着物质生活水平的不断提升，员工对“精神食粮”的需求逐渐增加。同时，员工的生活态度也在发生转变，在追求事业成功的同时也更关注生活质量。

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最受员工青睐的福利排名

根据报告，不同年龄的员工在福利选择上也具有明显差异。 80、90后员工更青睐饭贴/下午茶、旅游计划/补助、兴趣培养等福利；70后员工更倾向健康管理、风险保障等福利；50、60后员工则对个人理财、长期激励计划等福利更感兴趣。根据被调查企业的员工构成分析， 80、90后员工的平均占比已高达76.5% ，企业理应首先关注并满足这部分员工的福利需求。但从实际情况来看，企业的福利发放与这部分员工的福利需求并不匹配。

此外，不同行业的福利预算使用情况也存在较大差异。报告显示，在被调查的所有行业中，超一半行业的福利预算已达到了福利上限的75% 。其中，金融业、IT互联网行业、房地产建筑业和专业服务培训业的福利支出更是基本达到了国家规定的上限水平。（注：福利上限=2018年各行业人均薪资数据X商业福利国家限定比例14%）

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不同行业福利上限与福利支出对比

上海外服资深福利顾问表示，传统员工福利采用的是普惠制，由企业为员工统一选择福利内容，很难同时满足不同年龄层员工的需求。在企业福利预算有限的前提下，要想满足员工不同的福利诉求，弹性化福利将成为企业的必然选择。企业可将福利按照健康管理、风险保障、日常关怀、工作与生活平衡等进行分类，覆盖更广泛的员工需求，提供更好的员工福利体验。