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招聘|面试时向部门报低价，向人事报高价，是不是有矛盾？( 二 )

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等采购员一找工程部推荐的那些供应商 ， 人家立马也报价在4.5块 ， 这就是改口重新报价了 ， 当初给工程师的口头报的低价并不算数 。 后面新供应商会继续加上包装费、运输费、起订量要求 ， 并且看了我们的质检和账期条款后 ， 又都加价到了4块8 ， 接近当下的5块供货价了 。 即使只降价了2毛钱 ， 但新供应商毕竟也加进来了 ， 成为了正式的合格供货商 。
以上过程中 ， 各方的策略都正确 ， 包括新供应商的 。 你也不能说人家新供应商不守诚信 ， 商业操作而已 ， 大家都这么来的 。
现在人事在招聘过程中 ， 类似采买人力资源 ， 你就是供应商 ， 你在使用你这个人力资源的部门主管那里 ， 当然也是报一个偏低的价格 ， 然后在人事部门那里谈工资时 ， 可以反向逐渐削苹果 ， 谈到自己的理想价位 。
当然 ， 好公司不担心预算 ， 但绝大多数公司都是中档的 ， 都是在意你的工资的 ， 期望别太高 。 在人事那里 ， 你要能谈到多高是多高 。

我们要灵活应对 ， 而不是遵守教条 。
比如部门主管没问你工资时 ， 你当然没必要自己去主动低报啥工资 。 比如在人事发Offer前跟你谈工资时 ， 你别主动说“上次跟主管面试时我说的20万 ， 现在我的期望工资还是20万不变” ， 貌似显得你前后一致 ， 其实你是宿命论 ， 等着入职后自责、后悔......就是不要主动挑起这两边去对峙 。
最终 ， 两者如果真的找你三方对峙 ， 你要说基本年薪确实之前说过20万 ， 但这是基本年薪 ， 并且后面各种补贴和加薪等 ， 最后的32万是跟人事细细确认出来的 ， 属于劳动合同的细节问题 ， 两者并没有矛盾 。
如果人事确实为难 ， 拉部门主管也就是你未来的领导来找你逼宫 ， 那你给个面子吧 ， 32万降到30万 ， 不行就29万吧 ， 让出来的这两三万 ， 算是给直属领导的你的入职见面礼罢了 。
【招聘|面试时向部门报低价，向人事报高价，是不是有矛盾？】大家要左右脑同时开工 ， 一直熟悉乙方的体会 ， 但也要明白甲方的原理 ， 并结合起来运用 。 不能墨守陈规 ， 执一方之辞 ， 还觉得自己很明智 ， 别人不能理解 。 也要体验下企业主、甲方的立场 ， 并实践起来 ， 你总不能一辈子做乙方吧？后者是一辈子劳碌命且低薪的根源 。


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