他表示 ， 这次求职与早些疫情严重时不大相同 ， 当时杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)已经失业快一年多时间 ， 他表示这一次 ， 公司还提供了更多的就业福利和额外的津贴 ， 比如可以选择居家办公 。
”其实 ， 可以远程工作这件事 ， 直接打开了我的新世界大门 ， 因为突然间我反应过来 ， 我可以不仅仅寻找印第安纳州的工作“现年57岁的杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)说到 ， ”我可以去寻找任何地方的工作机会 。 “我们不难看到 ， 更多公司现在愿意提供比如远程工作的就业机会 ， 企业意识到了员工就业需要更加灵活 ， 才能招揽到人才 。
02跳槽还有鄙视链？！今年 ， 湾区科技公司人才竞争也很激烈 。 并且 ， 跳槽的鄙视链真实存在 ， 各大论坛中都可以看到小伙伴们吐槽的身影 。
通常情况下 ， 在Facebook和Google工作的员工 ， 基本上是看不上诸如微软、甲骨文、思科等“老牌”公司的 。 据说下面这个排序 ， 这也是大家目前心照不宣的跳槽鄙视链：
而一些Startups和独角兽 ， 如果待遇非常好 ， 并且公司有hire the best的光环加持 ， （比如某个阶段的Uber/Airbnb...）那么就可以在“鄙视链”上站到某些大型血汗工厂的上游！
当然了 ， 也不是说处在“鄙视链”底端的公司面试就一定会受歧视 ， 有小伙伴就表示 ， “鄙视链”无非就是公司平均待遇的排行 ， 真正的招聘过程中 ， HR招人是根本不会考虑这些滴 。 鄙视链在个人层面可能比较普遍 ， 但是正规的招聘流程里HR和HM绝对要避免这些的 。 很少因为你是某家的而不给面试机会 ， 还是看个人表现 ， 所以也不用过于放大这个问题 。 根据《Best of Blind》在2020年给出的数据显示 ， 根据员工评价和业界口碑等整体纬度 ， 评选出了湾区最佳雇主如下：
NetFlix(网飞)、FB(脸书)、Apple(苹果)、Google(谷歌)以及Amazon(亚马逊)均上榜 。 可以看到NetFlix(网飞)的员工普遍认为自家公司和领导是最好的 。
当然 ， 疫情开始 ， 整个科技公司的福利以及津贴都开始加大力度为了可以招揽到更多的人才 。 NetFlix(网飞)开出的条件 ， 开放的工作环境 ， 评价440k的“超豪华大礼包” ， 真的是闻着动容、见者流泪...(大家一起感受一下)
不过 ， 即使是疫情当下 ， 频繁跳槽有风险 ， 离职仍旧需谨慎 。 很多大厂的HR其实也会注意候选人的稳定性 ， 另 ， 一些公司还会对求职者稳定工作时间有硬性要求 ， 比如5年内换工作不得超过3次等 。 其实对于就业者个人来说 ， 如果每份工作经历时间太短 ， 根本不大可能有技术沉底也不大可能为公司做出什么突出贡献 ， 所以小伙伴们一定要把握住自己的职业生涯 。
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