有了这种气氛作为沟通的背景，双方的互动就会趋于友好的方向，这样对方就会把你视为同一阵营 。在这个基础上，最后说出你的补充意见，别人就更容易接纳，因为在他心里，你们是同一阵营的，这是你为共同的目标贡献的智慧 。
相比一上来就用“你的方案有问题”向对方直接开战，更容易被对方接纳 。
只有合情合理的说出自己的看法，尊重领导的决定，才有机会获得同等的重视，思想的碰撞才会撞出思维的火花，否则就是矛盾 。
总结来说，员工和领导引起分歧的可能性很多，不能简单地用对错来判断一件事 。如果在职场上还停留在非黑即白争对错的阶段，那实在是一种幼稚的思维 。
如何影响领导决策，让上级知道自己的问题，才是一个成熟的职场人士应该去努力的方向 。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男 。多年500强，专注解职场 。写有灵魂的故事，过有温度的人生 。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015） 。
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来源： 焱公子
【领导下达了错误的命令，该执行吗？成熟的职场人，会看到3点】
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