做好工作的十八种方法 工作方法( 三 )
07分工 ， 主动补台 。
同心山变玉 ， 同心土变金 。
刘邦、张亮、萧何、韩信四人合作补台 ， 使天下多了一个大人物 ， 廉颇与蔺相如“会和” ， 使赵国长治久安 。
团队是一个集体 ， 团结、合作和主动补台不仅是一种工作方法 ， 更是一种道德品行和一种胸怀 。
互补 ， 一起玩；互相拆台 ， 一起崩溃 。
如果有人在工作中弥补了阶段 ， 就有可能避免错误或者将损失降到最低 。如果每个人都清扫门前积雪 ， 不顾别人结霜 ， 站在城楼上看风景 ， 结果“城门失火 ， 殃及池鱼” ， 那将是荣也是损 。
很多工作不是任何一个部门可以单独完成的 ， 同一个部门的工作也不是任何一个人可以单独完成的 ， 没有人可以打天下 。
实现分工协作 ， 既要提高个人作战能力 ， 又要提高团队整体作战能力 ， 超越个人认知和个人实力的局限 ， 发挥1+1>2的效果 。团队成员之间 ， 部门之间 ， 同事之间 ， 都要注意取长补短 ， 善于取长补短 。帮别人补台湾 ， 做无名英雄 。时间久了 ， 大家终于会认可你 ， 终于愿意弥补你了 。
当然 ， 弥补台湾并不意味着没有主见的盲从 。更重要的是发现问题和不足 ， 大胆提出意见 ， 修改决策 ， 不断完善 。补台不是无原则迁就 。涉及个人利益的小事要讲作风 。在原则问题上 ， 要敢于“拆台” 。这样的拆解恰恰是为了更好地弥补大局 。
08有效实施 ， 及时反馈
【做好工作的十八种方法 工作方法】对于大多数人来说 ， 执行力是第一能力 。
提高执行力 ， 要有强烈的责任感和主动性 ， 要有从小事做起、从点滴做起的实干精神 ， 要有较强的工作能力 ， 要有健全的制度和规则作为保障 ， 要有“恢复意识”和“终结”的及时反馈能力 。
如果事情做完了不回复 ， 就好像99%的任务都完成了 ， 只有1%没有落实 。虽然这么近 ， 但事情做的不到位 。
在实践中 ， 千万不要先行动 ， 边行动边行动 ， 甚至不行动就行动 。我们不应该等到所有任务都完成后再给出反馈 。要注意及时反馈和定期反馈 。一方面可以让领导和同事放心；另一方面 ， 及时的反馈可以为正确的决策提供依据 。尤其是在执行中遇到困难 ， 发现问题 ， 需要及时反馈 ， 重新调整思路和方法 ， 从而更好地化解矛盾 ， 解决问题 。只要是与工作职责相关的 ， 都要及时反馈 ， 做到事事有交代 ， 事事有发现 ， 事事有解答 。
09跳出自己 ， 以自己为基础看自己 。
人生就是一个自知自强的过程 。一个人不可能完全用自己的眼睛看到自己 ， 不知道庐山真面目 ， 却身在此山中 。有些人往往自我感觉良好 ， 狂妄自大 ， 就是把自己局限在一个相对狭窄的时间空 ， 却不知道外面的世界还有人 。
认识自己最好的方法就是“看自己之外的自己” 。
学会登高望远 ， 睁大眼睛去比较 ， 看清楚自己的位置和渺小在别的山都显得相形见绌 。 ， 看到别人看不到的东西；学会用“第三只眼”看待自己 ， 不以自我为中心 ， 以旁观者的心态看待自己 ， 比事物高一两个层次；学会以人为本 ， 见贤思齐 ， 揭示自己的差距和不足 ， 明确方向和目标 。
另一方面 ， 我们要找准自己的定位 ， 立足于此时此地的生活去思考问题 ， 扬长避短 ， 不要担心过去 ， 不要担心未来 ， 做好现在正在做的事情 ， 过好眼前的生活 ， 立足于自己去审视自己 。这是一切工作的起源 。
要善于正确认识自己 。不能听了几句表扬就自大自以为是 ， 或者得到几句批评就妄自菲薄否定自己 。我们要能搞清楚现在的情况是怎样的 ， 未来如何发展 ， 彻底搞清楚是怎么回事 ， 明白是怎么回事 ， 充分发挥自己的潜力 ， 做自己爱做的事 ， 做自己该做的事 ， 活在当下 ， 做自己 。
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