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连续16天未在微信群签到被辞退-员工如何保障自己的合法权益( 二 )


 
但若说这是社畜的成功，其实并不尽然，或者说，并不必定 。
 
一方面，其实此事也体现出该公司并不看重所谓的章程制订程序，对于“取得劳动者赞成”仅在于是否回复，被自己的不守规则小小地反噬了一下 。
 
另一方面，也是体现出劳动者自身的弱势，不管是对目前科技办公的适应水平，或是自身工作时光被科技延伸，还是劳动者是否真的能够参与公司运营管理，职工代表大会及工会真的能否施展作用等等问题其实也没有得到很好地解决 。
 
不管是对于用人单位，还是对于劳动者来说，劳动者权益掩护问题始终须要尽力 。
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连续16天未在微信群签到被辞退-员工如何保障自己的合法权益

文章插图
 
员工持续16天未签到被辞退获赔4.9余万
 
11月13日，#员工持续16天未在微信群签到被辞退，获赔4.9余万元#的话题引起网友热议 。
 
近年来随着网络通讯的发达和普及，许多用人单位都会组建微信工作群，在群内宣布先关的工作信息事宜，有的甚至还在群内宣布单位的规章制度 。
 
而本次员工主人公就是赵先生，据懂得赵先生2014年4月开端，在新疆某科技公司工作，从事出售岗位，工作时光灵巧，日常工资依照销量提成 。待到2018年5月10日，公司在工作群内宣布用微信APP签到的新办法，当时赵先生在群里表现收到宣布。但到2018年7月1日，赵先生因持续16天未签到，被公司以旷工违背公司考勤制度为由开除了 。
 
对此，赵先生非常不服，便向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月16日，仲裁委员会做出裁决，请求新疆某科技公司支付资源网赵先生解除劳动关系经济补偿金25119元 。
 
对此，新疆某科技公司又向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销该仲裁，法院受理后，以为新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调剂仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议规模，裁定撤销仲裁裁决书 。
 
“单位于2014年4月3日和我签署了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系 。”赵先生称，于是他又向呼图壁县人民法院提出上诉，并提交证据，公司宣布的资讯并没有写入公司的考勤管理制度 。
 
呼图壁县人民法院审理后，以为公司主意赵先生未依照规定记载考勤，但依据公司供给的微信记载和考勤记载，辩护内容显著与事实不符；公司主意已向赵先生告诉公司规定，但未能供给赵先生知悉公司该规章制度证据 。
 
法院以为本案属于违法解除劳动合同，劳动者不请求持续实行劳动合同，应该支付赔偿金 。最后，法院终审讯决，新疆某科技公司现有证据不能认定员工的行动属严重违背公司规章制度的情况，判决公司向赵先生支付经济补偿金49340余元 。
 
不少网友对此表现大快人心，其中有网友表现，打工人就要擅长应用法律手腕保护我们的合法权益 。也有网友称，最讨厌这些情势主义了 。
 
员工如何保障自己的合法权益
【连续16天未在微信群签到被辞退-员工如何保障自己的合法权益】 
很多公司在入职前就给你画股份大饼，事先给你营造一个公司大好远景的假象 。殊不知，在社会人都是好处充先得，先不要说什么股份了，有时候自己替别人背锅都不自知 。
 
离职证明给你写辞退？我们该如何保障自己的合法权益？
 
首先我们要知道一点：要是员工自动申请离职，不是公司强制或劝退离职的情形下，公司是不用支付任何的补偿金的 。
 
但是被公司以不正当理由辞退or暴力裁员的情形下，我们是有权力去保护自己的合法权益的 。如果遇到以上两种情形我们该怎么做呢？
 
第一：拿到盖有公司章的证明后，不用和公司会谈，直接拿着证明申请劳动仲裁 。为什么不要与公司会谈呢？在自己不是很懂法的情形下很容易被带入骗局，拿着证明申请劳动仲裁，
 
N+1补偿确定少不了 。
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第二：如果证明上面写的是被辞退，意味着可以申请失业金 。
 
（科普：正常到一家公司上班，公司所缴纳的五险一金里其中有一项就包括失业保险金）这个失业保险金自己自动申请离职的话是不可以领取的哦，所以如果是公司裁员、开除等情形，必定要让公司给你出具一份自动解除劳动合同的证明！


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