广州日报：正确认识择业期的利弊( 二 )
长期以来 ， 我国就业政策对应届生有倾斜照顾 。 “与应届生享受同等待遇” ， 足以说明应届生的身份优势 。 现下 ， 大多数的升学考试只面向应届生 ， 公务员、事业单位、国企等也大多限定了应届生报考 ， 大型企业每年也会组织校园招聘 。 应届生真的更受欢迎吗？平心而论 ， 他们可塑性强、薪资水平可控、招聘成本较低 ， 另外出于解决大学生就业难的初衷 ， 许多单位被分配一定的就业指标 ， 企业能通过招聘应届生换取税收优惠 。 这虽然有利于应届毕业生 ， 但因为排除了往届生 ， 也引发了一些争议 。
一
些人认为 ， 应届生规模扩大后 ， 对当年毕业的学生不利 ， 因为就业的盘子就那么大 ， 多一个人抢 ， 自己就少一份保障 。 这其实是种片面的、静止的观点 ， 因为当他保有了“应届生”的身份 ， 虽然在一年里的竞争加大了 ， 却拥有了两年或五年的机会 ， 相当于机会不减 。 不仅如此 ， 考虑就业的时间延长了 ， 可以避免匆匆就业 ， 更充分地“试错” ， 实现更高质量的就业；而单年里的竞争加大了 ， 也可以增加学生的危机感 ， 倒逼他们提升自己的能力和水平；对企业来说 ， 有了更大的“生源池” ， 可以从中挑选更适合自己的人 。推荐阅读
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