无锡中院发布2018年度全市法院劳动争议典型案例( 三 ) 4月28日上午

四、劳动者被外派工作期间的补贴不属于工资

【简要案情】

朱某与某材料公司于2015年6月13日签订劳动合同,履行地为无锡。同年11月10日，朱某在工作时受伤，构成工伤。2016年6月12日，朱某与公司的劳动合同因期限届满而终止。2016年7月26日，公司向朱某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及经济补偿金。朱某因其被外派至上海期间每日125元补贴未计入工资，主张伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金三项差额。法院判决驳回朱某的诉讼请求。

【法官评析】

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。有些劳动者收入不计入工资范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，等等。本案中，朱某外派工作期间的补贴属出差伙食补助及误餐补助范围，不属于工资，不应计入工资组成并作为核发伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金的基数。

五、劳动者消极行为致使损失扩大，用人单位不赔

【简要案情】

2016年6月20日张某书写辞职报告并于次日邮寄给某机械制造公司，某机械制造公司在收到辞职报告后于2016年7月5日为张某办理了退工手续并收到一份退工单。同年7月，张某至某内燃机厂应聘，该厂因张某未提供退工单而不予录用。2017年7月18日，张某起诉要求某机械制造公司赔偿未出具离职证明的损失21240元（1770元/月×12个月）。法院判决驳回张某的诉讼请求。

【法官评析】

法律规定了用人单位未开具离职证明的赔偿责任，劳动者在知道自身权利受损时应主动采取救济措施进行维权。劳动者怠于行使权利，“躺在权利上睡觉”的行为导致自身损失扩大，要求用人单位赔偿扩大的损失，法律不予支持。本案中，某机械制造公司在2016年7月5日为张某办理了退工手续，同月张某即到其他公司应聘被拒，此时，张某已知道离职证明对其再就业的影响，但张某既未联系公司进行沟通，亦未到相关行政管理部门进行查询，直到2017年7月才采取仲裁方式维权，张某消极不作为致使其损失扩大，其不得就扩大的损失要求公司赔偿。