《我，到点下班》想扭转日本职场文化：“按时”非消极怠工代名词( 六 ) 图1/4故事从

敢于对强权者说不

人民日报在昨日刊发的《加班做样子，领导不走我不走？别让形式主义加班成职场之痛》一文中提到了“唯时长论”、“畏惧比领导提前下班”的普遍现象，指出了加班存在的很大一部分原因在于不敢对强权者说不。

这也是日本社会职场中屡屡投射出的问题：老板质问员工怎么到点就下班时，员工就心怀愧疚、打算从此加班；十年前左右入职的员工，在面对资深工作者的欺压时忍气吞声；如今的网页制作公司中，某位女员工在面对客户的深夜陪酒和职业骚扰时，选择了噤声……

美国社会学家本尼迪克特的《菊与刀》一书中曾经提到， “日本人对秩序、等级制的坚持从来不会妥协，这就像地球上的南北两极。 ”从公元五世纪以来，日本从我国吸收了儒、墨、佛、法等思想，《礼记》等典籍的文化输入，使我国封建时代的等级壁垒在日本一直延续至今。礼教的完好保存为日本在国际市场赢得了声誉的同时，也让隐忍文化羁绊着其前进的步伐。

想必，导演金子文纪对日本当下依旧形势严峻的隐忍文化一览无遗。

在剧中，无论是对待被训斥的新人，还是在客户面前委曲求全的女同事，女主东山都站在大多数人的对立面，为弱者发声，打破了沉默的螺旋。由此，在强大的后盾支撑下，弱者们得以树立信心，并纷纷表示将在未来与强权的斗争中，勇往直前。